Sự khác biệt gì giữa thẻ lao động và thẻ định cư vĩnh viễn

Quá trình nhận thẻ lao động (Разрешение на работу) là công ty A ở Nga có hạn ngạnh lao động tiếp nhận một người Việt Nam vào làm việc thì phải ký hợp đồng lao động với người Việt Nam kia với nhiều ràng buộc, điều kiện: ví dụ như thời gian làm việc trong một ngày, chế độ chính sách, và mức lương. Trên cơ sở đó thì công ty phải trả cho người lao động như bảo hiểm y tế, sức khỏe, quỹ lương, hưu trí .v.v.v. và người nhận lương cũng phải trả thuế thu nhập hàng năm. Thế nhưng cho đến nay rất nhiều người trong chúng ta không biết vấn đề đó, mà biết thì cũng không trả vì không biết trả ở đâu. Như vậy chúng ta đã vi phạm luật thuế và lao động của Nga. Đơn giản là về khía cạnh tài chính nếu nhà nước cấp 1 triệu xuất lao động cho người nước ngoài với lương tối thiểu 20,000 rúp/1 tháng/1 người thì một năm thất thoát sẽ là 1,000,000 x 31,200 = 31 tỷ 2 trăm triệu rúp, đây là chưa kể đến bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế mà công ty thuê lao động phải trả.

Thẻ định cư (Вид на жительство) là giấy tờ được cơ quan di trú cấp theo yêu cầu cá nhân, có giá trị mãi mãi, nhưng mỗi lần cấp không quá 5 năm, trước khi hết hạn 3 tháng thì nộp đơn xin gia hạn. Khi chúng ta có thẻ định cư chúng ta có quyền tự do đi lại khắp đất nước Nga, có quyền kinh doanh mọi lĩnh vực, mọi nơi, có thể thành lập công ty cá thể một thành viên, chỉ ai có thẻ định cư thì không cần thẻ lao động nữa, đi lại ở Nga chỉ cần thẻ định cư (không cần mang theo hộ chiếu), đi ra khỏi Nga không cần visa. Khi có thẻ định cư, người đó có rất nhiều đặc quyền đặc lợi như người Nga, trừ khi không được tham gia bầu cử. Ai có thẻ định cư thì chỉ cần khai thuế thu nhập trong 3 tháng đầu tiên của năm cho năm trước đó.