Trong bối cảnh đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng, Nga đang đẩy mạnh chiến lược mở rộng nguồn nhân lực từ châu Á – đặc biệt là khu vực Nam Á và Đông Nam Á. Đây được xem là giải pháp cấp bách nhằm ổn định nền kinh tế và duy trì hoạt động trong nhiều lĩnh vực thiết yếu như hậu cần, xây dựng và sản xuất.
🧭 Từ láng giềng Trung Á đến Nam Á, Đông Nam Á
Nếu trước đây phần lớn người lao động nước ngoài tại Nga đến từ các quốc gia Trung Á như Uzbekistan hay Tajikistan, thì nay, chiến lược nhân lực của Moscow đang có sự thay đổi rõ rệt. Bộ trưởng Phát triển Kinh tế Nga, ông Maxim Reshetnikov, mới đây đã xác nhận Nga đang tiến hành các cuộc đàm phán với nhiều quốc gia châu Á mới, đặc biệt là Myanmar, để bổ sung lực lượng lao động vào thị trường trong nước.
Đồng thời, các tập đoàn lớn của Nga như Ozon – “gã khổng lồ” trong lĩnh vực thương mại điện tử – cũng đã chủ động tuyển dụng nhân lực từ Ấn Độ, Nepal và các nước Nam Á khác. Các gói hỗ trợ hấp dẫn như chỗ ở, bữa ăn, bảo hiểm y tế, đồng phục và khóa học tiếng Nga miễn phí đã được đưa ra nhằm thu hút người lao động.
📉 Cơn khát nhân lực ngày càng rõ rệt
Tình trạng thiếu lao động ở Nga đã đến mức báo động, với tỷ lệ thất nghiệp hiện chỉ còn khoảng 2,3%. Cuộc xung đột kéo dài tại Ukraine cùng với làn sóng thanh niên nhập ngũ và tình trạng di cư ra nước ngoài đã khiến lực lượng lao động trong nước sụt giảm nghiêm trọng. Trong năm 2023, hơn 95.000 lao động từ khu vực châu Á – Thái Bình Dương đã nhập cảnh vào Nga, gấp gần 4 lần so với năm 2022.
Một số khu vực như Viễn Đông Nga – nơi đang tăng cường hợp tác kinh tế với Bắc Triều Tiên – đã tiếp nhận khoảng 15.000 lao động đến từ nước này. Dù thông tin không chính thức, nhiều nguồn cho biết đây là một phần trong thỏa thuận hỗ trợ giữa hai nước trong giai đoạn mới của quan hệ hợp tác chiến lược.
⚠️ Lo ngại về an ninh và phân biệt đối xử
Tuy nhiên, làn sóng người lao động nước ngoài gia tăng cũng kéo theo nhiều tranh cãi trong dư luận Nga. Sau vụ khủng bố tại một nhà hát gần Moscow vào cuối năm 2024, làn sóng phân biệt đối xử nhắm vào người lao động đến từ Trung Á gia tăng rõ rệt. Nhiều chính sách mới đã được ban hành như kiểm soát sinh trắc học tại cửa khẩu, giới hạn thời gian hợp đồng lao động chỉ còn 2 năm, và siết chặt giám sát an ninh tại nơi ở của người nước ngoài.
Tình trạng này khiến việc tuyển dụng lao động từ những quốc gia “ít nhạy cảm về chính trị” trở nên hấp dẫn hơn trong mắt các nhà chức trách – đó cũng là lý do Nga đang “xoay trục” sang các nước như Myanmar, Ấn Độ, Bangladesh và thậm chí là Bắc Triều Tiên.
🧩 Bài toán nhân lực – chưa thể dễ giải
Dù mở rộng thị trường lao động được xem là một phần trong chiến lược khôn ngoan, song Nga vẫn đang đối mặt với bài toán nan giải: Làm thế nào để dung hòa giữa nhu cầu kinh tế, an ninh xã hội và sự ổn định chính trị trong nước?
Trong khi đó, đối với người lao động châu Á, giấc mơ làm việc tại Nga vừa mang theo cơ hội đổi đời, vừa tiềm ẩn không ít rủi ro từ sự thiếu ổn định trong chính sách, áp lực công việc và định kiến xã hội.
Mọi chi tiết xin liên hệ
Email: donghuonggroup@mail.ru