Việc cấp quyền lao động cho người di cư năm 2025

Từ năm 2025, Liên bang Nga đã triển khai nhiều quy định mới về cấp phép lao động (work permits) dành cho người di cư, với hai diện chính: visa quyền lao động 1 năm và visa quyền lao động 3 năm – hệ thống nhằm kiểm soát chặt chẽ thị trường lao động và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực:

🕐 1. Visa quyền lao động 1 năm

• Dành cho lao động phổ thông, cấp theo quota do doanh nghiệp xin từ chính phủ Nga. Người lao động cần:

  • Có hợp đồng tuyển dụng với công ty Nga.

  • Đủ khả năng ngôn ngữ tiếng Nga (chứng nhận).

  • Khỏe mạnh, có giấy khám sức khỏe tại cơ sở y tế của Nga. 

  • Giá trị tối đa 1 năm, có thể gia hạn nhưng tổng không quá 3 năm. 

🧠 2. Visa quyền lao động 3 năm

• Dành cho chuyên gia, nhân sự có trình độ cao, doanh nghiệp không cần quota.

• Không yêu cầu chứng chỉ tiếng Nga.

• Mức lương tối thiểu 2 triệu rub/năm trước thuế (~xấp xỉ 26.000 USD/năm). 

• Visa có thể cấp cho cá nhân và gia đình, đi kèm giấy phép cư trú tạm thời (RVP) 3 năm, tạo điều kiện thuận lợi để sau đó xin quốc tịch theo diện đơn giản.

🧾 3. Thủ tục – Hồ sơ

Doanh nghiệp (nhà tuyển dụng) cần thực hiện các bước sau:

1. Xin quota (nếu cấp 1 năm).

2. Xin giấy phép lao động từ Cơ quan Di trú (FMS).

3. Cấp thư mời làm việc kèm visa entry.

4. Người lao động nộp visa và nhập cảnh để làm việc hợp pháp. 

📉 4. Hạn ngạch lao động tạm thời giảm mạnh

• Năm 2025, Nga đã cắt giảm khoảng 50% hạn ngạch lao động tạm thời. VD: Moscow giảm từ 1.500 → 1.000 người; St. Petersburg giảm từ 300 → 200 người. 

📚 5. Yêu cầu tiếng Nga & kiểm tra chuyên môn

• Visa 1 năm bắt buộc phải có chứng chỉ tiếng Nga.

• Visa 3 năm không yêu cầu tiếng nhưng chỉ cấp cho lao động có trình độ cao (thỏa mãn tiêu chí chuyên môn) và lương tối thiểu. 

💡 6. Chuyển đổi hệ thống giấy phép

• Nga đang dần thay thế hệ thống “bằng sáng chế” (patent) bằng hệ thống quota – giấy phép lao động.

• Mục tiêu là giảm thủ tục hành chính, ưu tiên lao động có trình độ, tiếng Nga tốt.

🔄 7. Gia hạn và các điều kiện khác

• Visa lao động cấp 1 hoặc 3 năm có thể gia hạn nhưng tổng thời gian không vượt quá quy định (3–5 năm tùy trường hợp).

• Sau khi hết hạn visa và giấy phép cư trú, người lao động phải gia hạn hoặc xin visa mới, nếu không không được phép làm việc.

🎯 Tóm lược:

🧭 Lưu ý quan trọng:

• Thời hạn visa tối đa 3 năm, gia hạn theo đúng quy định, không quá tổng.

• Quota giảm nửa → Cạnh tranh trong tuyển dụng tăng.

• Visa 1 năm yêu cầu chứng chỉ tiếng, visa 3 năm yêu cầu lương cao.

• Thủ tục liên quan đến giấy phép lao động, visa, RVP cần thực hiện đầy đủ.