Vào năm 2025, Liên bang Nga đã thực hiện nhiều thay đổi quan trọng trong luật pháp liên quan đến việc cấp quyền lao động cho người di cư. Những thay đổi này phản ánh xu hướng siết chặt kiểm soát nhập cư, đồng thời cố gắng cân bằng với nhu cầu lao động trong nước. Dưới đây là tổng quan về các quy định hiện hành:
Yêu cầu cơ bản để xin giấy phép lao động
Thư mời làm việc: Người lao động nước ngoài cần có thư mời làm việc chính thức từ một nhà tuyển dụng tại Nga.
Hạn ngạch tuyển dụng: Nhà tuyển dụng phải xin phê duyệt hạn ngạch tuyển dụng lao động nước ngoài, trừ khi vị trí tuyển dụng được miễn trừ khỏi yêu cầu này.
Hồ sơ cần thiết: Bao gồm hộ chiếu còn hiệu lực ít nhất 18 tháng kể từ ngày nộp đơn, giấy chứng nhận y tế, bằng cấp, và giấy chứng nhận vượt qua bài kiểm tra tiếng Nga, lịch sử và luật pháp.
Thủ tục nộp đơn: Nhà tuyển dụng nộp đơn xin giấy phép lao động thay mặt cho người lao động tại Cục Di trú Liên bang (FMS).
Thời gian xử lý: Thời gian xử lý tiêu chuẩn cho giấy phép lao động không thuộc diện chuyên gia cao cấp (non-HQS) đã tăng từ 10 ngày làm việc lên 15 ngày làm việc.
Thay đổi về thời gian lưu trú và chế độ trục xuất
Giảm thời gian lưu trú không cần thị thực: Từ ngày 1 tháng 1 năm 2025, thời gian lưu trú tối đa cho người nước ngoài nhập cảnh không cần thị thực bị giảm xuống còn 90 ngày trong một năm dương lịch.
Chế độ trục xuất: Từ ngày 5 tháng 2 năm 2025, Nga áp dụng chế độ trục xuất đối với người nước ngoài không có cơ sở pháp lý để lưu trú, bao gồm việc hạn chế quyền lợi và giám sát chặt chẽ.
Giảm hạn ngạch lao động tạm thời
Chính phủ Nga đã phê duyệt kế hoạch giảm gần một nửa hạn ngạch lao động tạm thời cho năm 2025. Ví dụ, Moscow và vùng lân cận chỉ được phép tiếp nhận lần lượt 1.000 và 350 lao động tạm thời, giảm từ 1.500 và 750 so với năm trước.
Mọi chi tiết xin liên hệ
E-mail: donghuonggroup@mail.ru
Tel, viber, telegram: +7 906 757 68 68 ; +7 909 911 68 68
https://t.me/donghuonggroup?
https://t.me/tintucnga